人（rén）才是（shì）企业（yè）的核心竞争力，企业（yè）的竞争归根结底是人才的竞争（zhēng）。为支持公（gōng）司向更为（wéi）宏大的目标（biāo）迈进（jìn），同时结合公司（sī）当前人员需（xū）求情况，集团人（rén）力资源部在今（jīn）年（nián）秋季（jì）如期启动校园招聘计划（huá）。  

集团人力资源部于8月份（fèn）完成本年度校园招聘需求（qiú）统计，共收到各单（dān）位近（jìn）200个应届毕业生需求（qiú）。人力资源部（bù）对需求（qiú）学历、专业（yè）、岗位等进行多层次、多（duō）维度分析，从（cóng）而确（què）定本年度校园招聘计划。校招计划中依据需求（qiú）情（qíng）况（kuàng），针对不同层次（cì）院校制定合理的校招行程，确保校招院校覆盖范围广（guǎng），专（zhuān）业针对性强。  

9月，集团（tuán）人力资（zī）源部携各需求（qiú）单位先后走（zǒu）进河南大学、河南理工大学、河南（nán）科技大（dà）学、洛阳理工学院、西安建筑科（kē）技大学和其他共计10余所省内外（wài）优秀院校，同时参加2020年河南招才引智主会（huì）场活动，与优秀的应届生（shēng）面对面接（jiē）触。  

招聘会现（xiàn）场，招聘人员向前来（lái）咨询的学生全面介绍集团公（gōng）司的发展历程及业务板块，帮助（zhù）学生更好地了解公司情况及校招政策，同（tóng）时针对（duì）学生们（men）提出的各项疑问一一解答（dá）。

   每年一度的校（xiào）园招聘（pìn）季，是企业招收优秀应届毕业生的黄金时期，同时（shí）也是企业扩（kuò）大宣传、了解学生（shēng）就行（háng）情况、了解就业市场的重要时期。通（tōng）过校园招聘，集团公（gōng）司同步进行了企业宣传，为（wéi）学校和（hé）学（xué）生提供了（le）解企业的渠道（dào）。同（tóng）时（shí），集团公司更多的了（le）解（jiě）到当前学生就业情况（kuàng）及就业关注点，了解到当（dāng）前毕业生就业市场的整体（tǐ）情（qíng）况，从而（ér）更好地指导集团公司开展接下来（lái）的招（zhāo）聘工作，帮助集团公司制（zhì）定人（rén）才发展战略及完善内部人才梯（tī）队建设。

受（shòu）疫情影（yǐng）响，今（jīn）年的校园招（zhāo）聘形势有更多（duō）变化（huà）且更为（wéi）严峻，各高校实（shí）行封闭（bì）式管理，对校园招聘工作带来了一定的挑战。集（jí）团人力资源部（bù）结合实际，线上线下同步（bù）开（kāi）展校（xiào）园招聘工（gōng）作。线（xiàn）上（shàng）通过集团官网、公众号（hào）、学（xué）校（xiào）就业网（wǎng）站（zhàn）等多渠道发（fā）布（bù）招（zhāo）聘信息，接收简历投递（dì），对不便现（xiàn）场（chǎng）面试（shì）的（de）同（tóng）学进行线上（shàng）视（shì）频面（miàn）试。而线下尽可能在招（zhāo）聘会当（dāng）天进行面试，让学生（shēng）不（bú）出校（xiào）门（mén）全流程参与公（gōng）司（sī）的招聘工（gōng）作。

接下来，郑州18新利luck和一建（jiàn）集团2021届（jiè）校园招聘活动将通（tōng）过线上（shàng）线下（xià）多渠道持续发力，继续参（cān）与郑州大（dà）学、安阳工学院、招才引智省外专（zhuān）场等多院校多场次的招（zhāo）聘会，努力发掘更多优秀的应届毕业生，为（wéi）集团公司的发展不断注（zhù）入新（xīn）的活（huó）力。